Las reglas básicas
En el Reino Unido se dice CV; résumé es la palabra americana. Un seleccionador recibe cientos por cada puesto y dedica al primer vistazo unos segundos: el documento debe dejar claro enseguida quién eres y qué sabes hacer. Por eso es breve, sobrio y escrito para ese anuncio, no igual para todos.
- Dos páginas como máximo, una para quien está empezando. Letra sencilla, márgenes amplios, sin color ni gráficos.
- Sin fotografía, fecha y lugar de nacimiento, estado civil, nacionalidad, número de DNI. Las leyes contra la discriminación hacen que estos datos no sean bienvenidos: muchas empresas descartan los currículums que los incluyen.
- Sin formato europeo. Los seleccionadores británicos no lo conocen y desperdicia espacio.
- Orden cronológico inverso: primero la experiencia más reciente.
- Archivo PDF con un nombre claro, por ejemplo nombre, apellido y CV.
- Ortografía británica: organise, colour, programme, centre.
La estructura, sección por sección
| Sección | Qué contiene |
|---|---|
| Encabezado | Nombre, ciudad, teléfono con prefijo, correo electrónico, perfil profesional en línea. Si ya tienes derecho a trabajar, escríbelo aquí |
| Perfil | Tres o cuatro líneas: quién eres, cuántos años de experiencia, en qué, qué buscas |
| Experiencia | Para cada trabajo: puesto, empresa, ciudad, fechas, y de tres a cinco puntos con resultados concretos |
| Formación | Títulos del más reciente al más antiguo, con el equivalente británico entre paréntesis |
| Competencias | Idiomas con el nivel, programas, certificaciones |
| Otros | Voluntariado, publicaciones, intereses solo si dicen algo de ti |
| Referencias | Basta con la fórmula: disponibles previa solicitud |
Los idiomas se indican con el nivel del marco europeo o con la puntuación de un examen: el español como lengua materna, el inglés con el certificado que tengas. Escribir solo bueno o muy bueno no dice nada.
Resultados, no funciones
Es la mayor diferencia con el currículum español. No se enumera lo que preveía el puesto, sino lo que has conseguido, con un verbo de acción en pasado y, cuando se puede, una cifra.
| En lugar de | Escribe |
|---|---|
| Responsable de ventas para el norte de España | Increased regional sales by 18% in two years, managing 40 client accounts |
| Me ocupaba de la atención al cliente | Resolved an average of 60 customer enquiries a day, with a 95% satisfaction rating |
| Camarero de sala en un restaurante | Served up to 120 covers per shift in a busy 80-seat restaurant; trained four new team members |
| Participé en un proyecto de investigación | Co-authored two peer-reviewed papers and presented findings at three international conferences |
Verbos útiles: achieved, delivered, managed, led, developed, designed, improved, reduced, increased, launched, negotiated, trained, organised. Evita la primera persona: se escribe Managed a team of six, no I managed.
Superar los filtros automáticos
Las grandes empresas pasan las candidaturas por un programa que busca en el texto las palabras del anuncio. Usa los mismos términos de la oferta para el puesto y las competencias, escritos por extenso y con la sigla; evita tablas, columnas, cuadros de texto y encabezados gráficos, que los programas leen mal; llama a las secciones con los nombres habituales: Profile, Experience, Education, Skills.
Cómo indicar los títulos españoles
- Bachillerato: Spanish Bachillerato (upper secondary school diploma), con la nota y la escala, por ejemplo 8,5/10.
- Grado: Bachelor's degree (Grado), normalmente cuatro años (240 créditos ECTS).
- Máster: Master's degree (Máster Universitario), de uno a dos años.
- Nota media: indica la escala, 8,5/10, y si procede la matrícula de honor. La correspondencia con las clasificaciones británicas no es oficial: no te la inventes.
- Doctorado: PhD.
Para las profesiones reguladas y para algunos empleadores hace falta la declaración de equivalencia: consulta reconocimiento de títulos.
La carta de presentación
Se llama cover letter y acompaña a casi todas las candidaturas. Ocupa media página, tres o cuatro párrafos: por qué escribes y para qué puesto; qué has hecho que responda a lo que pide el anuncio, con uno o dos ejemplos; por qué esa empresa; tu disponibilidad para una entrevista. Se abre con Dear seguido del nombre de quien selecciona, si lo conoces, y se cierra con Yours sincerely; si no lo conoces, Dear Hiring Manager y Yours faithfully.
Si necesitas un visado, dilo con sencillez e indica que la empresa figura en el registro de sponsors: es una información que el seleccionador quiere tener enseguida.
Los errores típicos de los españoles
- Traducir palabra por palabra: frases largas, subordinadas, fórmulas de cortesía.
- Poner la fotografía y los datos personales.
- Escribir cuatro páginas con cada curso realizado.
- Poner títulos como Lic. o Ing. delante del nombre.
- Dejar errores de inglés: pide que lo lea un nativo, o un servicio de revisión.
- Enviar el mismo currículum a todos.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que poner la fotografía?
No. En el Reino Unido no se usa, y muchas empresas descartan los currículums con foto para evitar acusaciones de discriminación.
¿Vale el formato Europass?
No. Usa un formato libre y sobrio, de dos páginas.
¿Tengo que indicar que necesito un visado?
Sí, en la carta o en el encabezado. Ocultarlo solo hace perder el tiempo a todos.
¿Hace falta la carta de presentación aunque no la pidan?
Sí, salvo que el anuncio la excluya. Es el espacio para explicar por qué precisamente tú.