Die Grundregeln
Im Vereinigten Königreich sagt man CV; résumé ist das amerikanische Wort. Ein Personalverantwortlicher bekommt Hunderte für jede Stelle und widmet dem ersten Blick wenige Sekunden: Das Dokument muss sofort zeigen, wer Sie sind und was Sie können. Deshalb ist es kurz, nüchtern und für diese Anzeige geschrieben, nicht für alle gleich.
- Höchstens zwei Seiten, eine für Berufseinsteiger. Einfache Schrift, großzügige Ränder, keine Farben und keine Grafiken.
- Kein Foto, kein Geburtsdatum und Geburtsort, kein Familienstand, keine Staatsangehörigkeit, keine Steuer-ID. Die Antidiskriminierungsgesetze machen diese Angaben unerwünscht: Viele Unternehmen sortieren Lebensläufe aus, die sie enthalten.
- Kein europäisches Format. Es ist den britischen Personalern unbekannt und verschwendet Platz.
- Umgekehrt chronologische Reihenfolge: zuerst die jüngste Erfahrung.
- PDF-Datei mit einem klaren Namen, zum Beispiel Vorname, Nachname und CV.
- Britische Rechtschreibung: organise, colour, programme, centre.
Der Aufbau, Abschnitt für Abschnitt
| Abschnitt | Was er enthält |
|---|---|
| Kopfzeile | Name, Stadt, Telefon mit Vorwahl, E-Mail, berufliches Online-Profil. Wenn Sie schon das Recht zu arbeiten haben, schreiben Sie es hier |
| Profil | Drei oder vier Zeilen: wer Sie sind, wie viele Jahre Erfahrung, worin, was Sie suchen |
| Erfahrung | Für jeden Job: Rolle, Unternehmen, Stadt, Daten und drei bis fünf Punkte mit konkreten Ergebnissen |
| Ausbildung | Abschlüsse vom jüngsten an, mit dem britischen Gegenstück in Klammern |
| Kompetenzen | Sprachen mit Niveau, Programme, Zertifizierungen |
| Sonstiges | Ehrenamt, Veröffentlichungen, Interessen nur, wenn sie etwas über Sie sagen |
| Referenzen | Die Formel genügt: available on request |
Die Sprachen gibt man mit dem Niveau des europäischen Referenzrahmens oder der Punktzahl einer Prüfung an: Deutsch als Muttersprache, Englisch mit dem Zertifikat, das Sie haben. Nur gut oder sehr gut zu schreiben sagt nichts.
Ergebnisse, nicht Aufgaben
Es ist der größte Unterschied zum deutschen Lebenslauf. Man listet nicht auf, was die Rolle vorsah, sondern was Sie erreicht haben, mit einem Aktionsverb in der Vergangenheit und, wenn möglich, einer Zahl.
| Statt | Schreiben Sie |
|---|---|
| Verantwortlich für den Vertrieb in Norddeutschland | Increased regional sales by 18% in two years, managing 40 client accounts |
| Ich war für den Kundenservice zuständig | Resolved an average of 60 customer enquiries a day, with a 95% satisfaction rating |
| Servicekraft in einem Restaurant | Served up to 120 covers per shift in a busy 80-seat restaurant; trained four new team members |
| Ich habe an einem Forschungsprojekt teilgenommen | Co-authored two peer-reviewed papers and presented findings at three international conferences |
Nützliche Verben: achieved, delivered, managed, led, developed, designed, improved, reduced, increased, launched, negotiated, trained, organised. Vermeiden Sie die erste Person: Man schreibt Managed a team of six, nicht I managed.
Die automatischen Filter überwinden
Die großen Unternehmen schicken die Bewerbungen durch ein Programm, das im Text nach den Worten der Anzeige sucht. Verwenden Sie dieselben Begriffe wie das Angebot für Rolle und Kompetenzen, ausgeschrieben und mit Kürzel; vermeiden Sie Tabellen, Spalten, Textfelder und grafische Kopfzeilen, die die Programme schlecht lesen; nennen Sie die Abschnitte mit den üblichen Namen: Profile, Experience, Education, Skills.
Wie man deutsche Abschlüsse angibt
- Abitur: German Abitur (university entrance qualification), mit Note und Skala, zum Beispiel 1,8 (Skala von 1,0 bis 4,0).
- Bachelor: Bachelor's degree, drei Jahre.
- Master: Master's degree, zwei Jahre.
- Abschlussnote: Geben Sie die Skala an, zum Beispiel 1,7 (Skala von 1,0 bis 4,0), und gegebenenfalls das Prädikat. Die Entsprechung zu den britischen Klassen ist nicht offiziell: Erfinden Sie sie nicht.
- Promotion: PhD.
Für die reglementierten Berufe und für einige Arbeitgeber braucht man die Gleichwertigkeitsbescheinigung: siehe Anerkennung der Abschlüsse.
Das Anschreiben
Es heißt cover letter und begleitet fast jede Bewerbung. Es umfasst eine halbe Seite, drei oder vier Absätze: warum Sie schreiben und für welche Stelle; was Sie getan haben, das den Anforderungen der Anzeige entspricht, mit ein oder zwei Beispielen; warum dieses Unternehmen; die Bereitschaft zu einem Gespräch. Es beginnt mit Dear gefolgt vom Namen der auswählenden Person, wenn Sie ihn kennen, und endet mit Yours sincerely; wenn Sie ihn nicht kennen, Dear Hiring Manager und Yours faithfully.
Wenn Sie ein Visum brauchen, sagen Sie es schlicht und geben Sie an, dass das Unternehmen im Sponsorenregister steht: Das ist eine Information, die der Personaler sofort haben möchte.
Die typischen Fehler deutscher Bewerber
- Wort für Wort übersetzen: lange Sätze, Nebensätze, Höflichkeitsformeln.
- Das Foto und die persönlichen Daten angeben.
- Vier Seiten schreiben, mit jedem besuchten Kurs.
- Titel wie Dr. oder Dipl.-Ing. vor den Namen setzen.
- Englische Fehler stehen lassen: Lassen Sie den Lebenslauf von einem Muttersprachler oder einem Korrekturdienst lesen.
- Allen denselben Lebenslauf schicken.
Häufige Fragen
Muss ich ein Foto beilegen?
Nein. Im Vereinigten Königreich ist es nicht üblich, und viele Unternehmen sortieren Lebensläufe mit Foto aus, um Diskriminierungsvorwürfe zu vermeiden.
Ist das Europass-Format in Ordnung?
Nein. Verwenden Sie ein freies, nüchternes Format von zwei Seiten.
Muss ich angeben, dass ich ein Visum brauche?
Ja, im Anschreiben oder in der Kopfzeile. Es zu verbergen kostet nur alle Zeit.
Brauche ich das Anschreiben auch, wenn es nicht verlangt wird?
Ja, außer die Anzeige schließt es aus. Es ist der Raum, um zu erklären, warum gerade Sie.