As regras de base
No Reino Unido diz-se CV; résumé é a palavra americana. Quem seleciona recebe centenas por cada vaga e dedica ao primeiro olhar poucos segundos: o documento tem de fazer perceber logo quem és e o que sabes fazer. Por isso é breve, sóbrio e escrito para esse anúncio, não igual para todos.
- Duas páginas no máximo, uma para quem está no início. Tipo de letra simples, margens largas, sem cores nem gráficos.
- Sem fotografia, data e local de nascimento, estado civil, nacionalidade, NIF. As leis contra a discriminação tornam estes dados indesejáveis: muitas empresas descartam os currículos que os contêm.
- Sem formato europeu. É desconhecido de quem seleciona no Reino Unido e desperdiça espaço.
- Ordem cronológica inversa: primeiro a experiência mais recente.
- Ficheiro PDF com um nome claro, por exemplo nome, apelido e CV.
- Ortografia britânica: organise, colour, programme, centre.
A estrutura, secção a secção
| Secção | O que contém |
|---|---|
| Cabeçalho | Nome, cidade, telemóvel com indicativo, correio eletrónico, perfil profissional online. Se já tens o direito de trabalhar, escreve-o aqui |
| Perfil | Três ou quatro linhas: quem és, quantos anos de experiência, em quê, o que procuras |
| Experiência | Para cada trabalho: função, empresa, cidade, datas, e de três a cinco pontos com resultados concretos |
| Formação | Títulos do mais recente, com o equivalente britânico entre parênteses |
| Competências | Línguas com o nível, programas, certificações |
| Outros | Voluntariado, publicações, interesses só se disserem alguma coisa sobre ti |
| Referências | Basta a fórmula: disponíveis a pedido |
As línguas indicam-se com o nível do quadro europeu ou com a pontuação de um exame: o português como língua materna, o inglês com o certificado que tens. Escrever só bom ou ótimo não diz nada.
Resultados, não funções
É a maior diferença em relação ao currículo português. Não se lista o que previa a função, mas o que alcançaste, com um verbo de ação no passado e, quando possível, um número.
| Em vez de | Escreve |
|---|---|
| Responsável de vendas para o norte de Portugal | Increased regional sales by 18% in two years, managing 40 client accounts |
| Ocupava-me do apoio ao cliente | Resolved an average of 60 customer enquiries a day, with a 95% satisfaction rating |
| Empregado de mesa num restaurante | Served up to 120 covers per shift in a busy 80-seat restaurant; trained four new team members |
| Participei num projeto de investigação | Co-authored two peer-reviewed papers and presented findings at three international conferences |
Verbos úteis: achieved, delivered, managed, led, developed, designed, improved, reduced, increased, launched, negotiated, trained, organised. Evita a primeira pessoa: escreve-se Managed a team of six, não I managed.
Superar os filtros automáticos
As grandes empresas passam as candidaturas por um programa que procura no texto as palavras do anúncio. Usa os mesmos termos da oferta para função e competências, escritos por extenso e com a sigla; evita tabelas, colunas, caixas de texto e cabeçalhos gráficos, que os programas leem mal; dá às secções os nomes habituais: Profile, Experience, Education, Skills.
Como indicar as habilitações portuguesas
- Ensino secundário (12.º ano): Portuguese secondary school diploma, com a classificação final e a escala, por exemplo 16/20.
- Licenciatura: Bachelor's degree (Licenciatura), três ou quatro anos.
- Mestrado: Master's degree (Mestrado), de um ano e meio a dois anos.
- Classificação final: indica a escala, por exemplo 16/20. A correspondência com as classes britânicas não é oficial: não a inventes.
- Doutoramento: PhD.
Para as profissões reguladas e para alguns empregadores é preciso a declaração de equivalência: vê reconhecimento das habilitações.
A carta de apresentação
Chama-se cover letter e acompanha quase todas as candidaturas. Tem meia página, três ou quatro parágrafos: porque escreves e para que lugar; o que fizeste que responde ao que o anúncio pede, com um ou dois exemplos; porque essa empresa; a disponibilidade para uma entrevista. Abre com Dear seguido do nome de quem seleciona, se o conheces, e fecha com Yours sincerely; se não o conheces, Dear Hiring Manager e Yours faithfully.
Se precisas de um visto, di-lo com simplicidade e indica que a empresa está no registo de sponsors: é uma informação que quem seleciona quer ter logo.
Os erros típicos de quem escreve a partir de Portugal
- Traduzir palavra por palavra: frases longas, subordinadas, fórmulas de cortesia.
- Pôr a fotografia e os dados pessoais.
- Escrever quatro páginas com todos os cursos frequentados.
- Usar títulos como Dr., Eng. ou Arq. antes do nome.
- Deixar erros de inglês: pede a um falante nativo que reveja, ou a um serviço de revisão.
- Enviar o mesmo currículo a todos.
Perguntas frequentes
Devo pôr a fotografia?
Não. No Reino Unido não se usa, e muitas empresas descartam os currículos com foto para evitar acusações de discriminação.
Serve o formato Europass?
Não. Usa um formato livre e sóbrio, de duas páginas.
Devo indicar que preciso de um visto?
Sim, na carta ou no cabeçalho. Escondê-lo só faz perder tempo a todos.
A carta de apresentação é precisa mesmo que não seja pedida?
Sim, salvo se o anúncio a excluir. É o espaço para explicar porque és tu.