Como decorre uma seleção
- Candidatura online, com currículo, carta e muitas vezes um formulário com perguntas abertas.
- Testes de raciocínio, numéricos ou de situação, para os programas das grandes empresas.
- Primeira entrevista por telefone ou em vídeo, de meia hora, com quem seleciona o pessoal. Por vezes é gravada: responde-se a perguntas escritas diante da câmara.
- Segunda entrevista com o futuro responsável, mais técnica, presencial ou em vídeo.
- Dia de avaliação, para os recém-licenciados: exercícios de grupo, apresentações, casos práticos.
- Oferta, de viva voz e depois escrita, seguida da verificação das referências e do direito ao trabalho.
Quem se candidata a partir de Portugal faz quase tudo à distância. Cuida da luz, do fundo, da ligação e do fuso horário: Londres tem a mesma hora que Portugal continental.
O método para responder
As perguntas mais comuns pedem para contar um episódio: tell me about a time when. Responde-se com um esquema em quatro passos, conhecido pela sigla STAR: a situação, a tarefa que tinhas, a ação que realizaste, o resultado obtido. Dois minutos, na primeira pessoa do singular, com um número no fim se houver.
Prepara seis ou sete episódios verdadeiros que cubram os temas recorrentes: um problema resolvido, um conflito numa equipa, um prazo difícil, um erro e o que aprendeste, uma iniciativa tua, um cliente descontente, um resultado de que te orgulhas. Experimenta-os em voz alta, em inglês, até saírem com fluidez.
As perguntas que quase sempre fazem
| Pergunta | O que querem saber |
|---|---|
| Tell me about yourself | Um resumo de dois minutos: quem és, o que fizeste, porque estás aqui. Não a vida privada |
| Why do you want this job? Why us? | Se estudaste a empresa e a função |
| What are your strengths? | Duas ou três qualidades ligadas ao lugar, cada uma com um exemplo |
| What is your greatest weakness? | Um limite verdadeiro mas não grave, e o que fazes para o corrigir |
| Tell me about a time when... | Um episódio concreto, com o esquema em quatro passos |
| Where do you see yourself in five years? | Ambição realista, coerente com a função |
| Why are you leaving your current job? | Motivos positivos; nunca falar mal da empresa anterior |
| What are your salary expectations? | Uma margem informada sobre os valores de mercado |
| Do you have any questions for us? | Sim, sempre: sobre a equipa de trabalho, sobre os objetivos dos primeiros meses, sobre a formação |
Salário, visto e direito ao trabalho
De dinheiro fala-se sem embaraço, mas prepara-te. Procura antes as remunerações da função nos portais que as reúnem e na página sobre os salários; dá uma margem anual bruta, não um valor seco. Os valores são sempre anuais e brutos.
Vão perguntar-te se tens o direito de trabalhar no Reino Unido. Responde com precisão: tenho o estatuto de residente, tenho um visto de estudante, ou vou precisar de um patrocínio. Se for preciso o visto, mostra que conheces os requisitos e que sabes que a empresa tem a licença: tira uma dúvida a quem seleciona. Lembra-te de que para o visto o salário tem de superar um limiar: vê o visto de trabalho.
O estilo
- Pontualidade absoluta: cinco minutos antes, mesmo em vídeo.
- Vestuário: formal nas finanças, no direito e na consultoria; cuidado mas informal no digital e nas artes. Na dúvida, um degrau acima.
- Tom: cordial e comedido. Os ingleses minimizam nas palavras: evita os superlativos, deixa falar os exemplos.
- Tratam-se todos pelo primeiro nome, desde o primeiro minuto.
- Aperto de mão, olhar, um sorriso. Algumas palavras sobre o tempo ou a viagem antes de começar são normais.
- Não interrompas, e se não percebes uma pergunta pede que a repitam: é melhor do que responder ao acaso.
Dentro de um dia manda duas linhas de agradecimento a quem te recebeu. Se a resposta for negativa, pede um feedback: muitos dão-no, e é precioso.
Perguntas frequentes
Posso fazer a entrevista a partir de Portugal?
Sim, quase todas as primeiras fases são em vídeo. Para os encontros presenciais podes entrar como visitante.
Em que língua me devo preparar?
Em inglês, em voz alta. Perceber as perguntas não basta: é preciso treinar as respostas.
Devo levar documentos?
O passaporte e a prova do direito ao trabalho, que hoje é um código gerado online. Os diplomas podem pedi-los depois da oferta.
Quanto dura a espera depois da entrevista?
De poucos dias a três semanas. É normal escrever para pedir notícias depois do prazo que te indicaram.